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LIDERANÇA CONSCIENTE

Do comando e controle à conexão e influência.

Uma imersão prática para líderes que buscam dominar as novas dinâmicas comportamentais e elevar a performance das equipes através da inteligência emocional.

O cenário corporativo mudou drasticamente. Não estamos mais lidando apenas com uma transição de modelos de trabalho, mas com uma mudança profunda na consciência e no comportamento das pessoas. Hoje, colaboradores buscam propósito, segurança psicológica e saúde mental. Onde antes imperava o comando e controle, hoje exige-se inspiração e pertencimento.
Preparar líderes para este novo momento é estratégico, pois determina a capacidade da empresa se adaptar, conectar pessoas a propósitos e gerar resultados reais.

ABORDAGEM

Unindo o embasamento da Neurociência e da análise Comportamental através do eneagrama, o treinamento LIDERANÇA CONSCIENTE desenvolve competências de gestão, eleva a autoconfiança e prepara líderes para dominar as novas dinâmicas corporativas.

Neurociência

Estuda como o cérebro funciona, decide e reage sob pressão

Análise Comportamental

Foca na observação e compreensão das ações e reações humanas no ambiente de trabalho

Eneagrama

É uma poderosa ferramenta de mapeamento de personalidade que revela as motivações profundas e os pontos cegos de cada indivíduo

OS PILARES DAS LIDERANÇA CONSCIENTE

Liderança com Autoconhecimento

Líderes fortes compreendem o que os motiva e como seu comportamento impacta as pessoas ao redor.

Neste módulo é abordado como o autoconhecimento permite desenvolver a autenticidade, que é o elemento essencial para construir confiança e relacionamentos significativos, além de trazer mais clareza de quem é como líder e onde quer chegar.

Reconhecimento do Potencial da Equipe

O maior papel do líder é reconhecer a potência e oportunidades de cada indivíduo da sua equipe.

Alinhado com seu próprio autoconhecimento, ele consegue extrair o que há de melhor em cada um deles, fazendo com que a equipe seja coesa e pro-ativa, com senso de equipe e pertencimento.

Identificação dos Seus Gaps Como Líder

Ao identificarmos nossos liderados conseguimos identificar também como gerenciamos a equipe e assim percebemos quais são nossas oportunidades de melhoria.

Neste momento, baseado em uma análise pessoal, conseguimos mostrar para os líderes onde pode estar o ponto a ser trabalhado. Quais habilidades ele precisa dar mais atenção e foco para desenvolver.

Alta Performance Com Segurança Psicológica

Alcançar o desempenho máximo significa operar em seus melhores níveis físicos e mentais.

Líderes que atingem esse ápice não apenas contribuem mais para suas organizações, mas também tendem a experimentar maior bem-estar, engajamento elevado e maior desejo de permanecer em seus cargos.

Desenvolvimento das Heart Skills

As Heart Skills mergulham na inteligência emocional profunda, nos valores humanos e na capacidade de conexão genuína.

Somente quando um líder é capaz de criar essa conexão, que ele pode de verdade trazer mais segurança psicológica, extrair o melhor de seus colaboradores e cobrar por resultados de forma assertiva, fazendo com que seus liderados o respeitem e entreguem seu melhor.

Alinhamento de Propósito de Vida e Carreira

Líderes conscientes moldam suas funções para que reflitam seus interesses e habilidades essenciais.

Ao visualizar onde estão e onde pretendem chegar, eles transformam a motivação em um motor de satisfação e propósito, elevando seu desempenho a um novo patamar.

O IMPACTO REAL NAS LIDERANCAS

AUTOCONHECIMENTO

Líderes com maior autoconhecimento GERAM MELHORES RESULTADOS.

RETENÇÃO

Liderança com AUTENTICIDADE e EMPATIA retém talentos.

PERFOMANCE

Habilidades emocionais aumentam ENGAJAMENTO e PERFOMANCE da equipe.

16 h

de IMERSÃO

Com exercícios práticos e vivências.

A execução do programa do treinamento pode ser adaptada às necessidades da sua empresa.

Facilitação: Sabrina Costa

Com 18 anos de experiência como C-level em multinacionais, Sabrina Costa une a visão executiva ao estudo profundo de habilidades comportamentais para ajudar líderes a alcançarem seu potencial máximo.

Treinou e mentorou líderes em setores variados, como Varejo, Agronegócio, Tecnologia, Logística, Construção Civil, Saúde (Hospitalar) e Indústrias nos ramos Farmacêutico, Linha Branca e Alimentos, adaptando metodologias a diferentes culturas organizacionais.

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